السعودية تعتمد ضوابط جديدة للزي المهني وتُلزم الأجانب بارتداء زي موحد في بيئة العمل
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إصدار تعديل وزاري جديد يهدف إلى تنظيم مظهر العاملين داخل المنشآت، وذلك في خطوة تهدف إلى تعزيز النظام المؤسسي وتحسين بيئة العمل في القطاعين العام والخاص.
ويأتي هذا التحديث ضمن تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل، الذي وقعه رسميًا وزير الموارد البشرية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، ويشمل إلزام جميع العاملين، بغض النظر عن جنسياتهم، بالتقيد بالزي الموحد المناسب لطبيعة العمل.
ما هو مضمون القرار الوزاري الجديد؟
يتضمن القرار فرض اشتراطات مكتوبة وواضحة حول الزي الرسمي للعاملين في كل منشأة، سواء كانت في القطاع التجاري، الصناعي، الخدمي أو غيره، على أن يُراعى في هذا الزي عدة عناصر، أهمها:
- الملاءمة لطبيعة المهام الموكلة للموظف.
- توفير مظهر مهني يليق بالمنشأة ويعكس هويتها.
- عدم الإخلال بالأنظمة الأمنية أو الثقافية في المملكة.
- تضمين تعليمات الزي في لائحة العمل الداخلية وتوضيح العقوبات المرتبطة بعدم الالتزام بها.
هل القرار يستهدف الأجانب فقط؟
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن القرار لا يستهدف الوافدين على وجه الخصوص، بل يطبق على جميع العاملين في المنشآت، بما في ذلك السعوديين، حيث تهدف التعديلات إلى توحيد المظهر المهني داخل بيئة العمل وضمان احترام الهوية المؤسسية لكل جهة.
لكن من الناحية الثقافية، فإن التوجيه بعدم ارتداء الأجانب للثوب السعودي داخل بيئة العمل يأتي انطلاقًا من احترام رمزية هذا الزي في المجتمع السعودي، وحصره في الإطار الاجتماعي والثقافي الخاص بأبناء الوطن.
إقرأ ايضاً : السعودية تُلزم الأجانب بزي موحد وتمنعهم من ارتداء الثوب السعودي.. إليك الأسباب
أهداف القرار الجديد وتأثيره على سوق العمل
تهدف هذه الخطوة إلى رفع مستوى الاحترافية في بيئة العمل السعودية، من خلال تعزيز الانضباط والتنظيم داخل المؤسسات. كما تساهم في:
- تعزيز صورة المنشآت أمام العملاء المحليين والدوليين.
- رفع مستوى التنسيق بين الموظفين داخل المؤسسة.
- تقليل الفروقات الظاهرة بين العاملين.
- تحقيق الهوية المؤسسية الموحدة للجهات.
العقوبات على مخالفي القرار
شددت وزارة الموارد البشرية على أن المنشآت التي لا تلتزم بتطبيق التعليمات الجديدة الخاصة بالزي الرسمي ستخضع للعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل. كما أشارت إلى أنه سيتم تحديث جدول المخالفات والعقوبات بشكل دوري، ليتماشى مع تطورات سوق العمل واحتياجاته.
ويُسمح للمنشآت بفرض جزاءات داخلية في حال عدم التزام الموظف بالزي الرسمي المعتمد لديها، شريطة أن تكون هذه الجزاءات منصوصًا عليها في لائحة العمل الداخلية المعتمدة رسميًا.
دور القرار في تعزيز ثقافة الانضباط داخل بيئة العمل
تُعد القرارات المتعلقة بتنظيم المظهر المهني جزءًا من استراتيجية شاملة تنتهجها المملكة لتطوير بيئة العمل، وتحفيز أصحاب الأعمال والعاملين على الالتزام بأعلى درجات الانضباط والجودة. ومن المتوقع أن يسهم القرار في:
- تحسين تجربة العميل داخل المنشآت.
- تعزيز الولاء المؤسسي بين العاملين.
- رفع معايير الجودة المهنية في المملكة.
رسائل توعوية من الوزارة إلى أصحاب العمل
دعت وزارة الموارد البشرية جميع أصحاب المنشآت إلى مراجعة لوائحهم الداخلية وتحديثها بما يتوافق مع القرار الجديد، وضمان إيصال التعليمات للعاملين بطرق واضحة، مع أهمية تدريب الموظفين على الالتزام بالمظهر اللائق، كجزء من ثقافة العمل المؤسسية.
إقرأ ايضاً : السعودية تعتمد الزي الموحد للأجانب في بيئة العمل: تفاصيل القرار الجديد