السعودية تفرض زيًا موحدًا على العاملين الأجانب.. تفاصيل القرار الجديد وأثره على سوق العمل

في خطوة تهدف إلى تعزيز المهنية ورفع جودة بيئات العمل، أعلنت المملكة العربية السعودية عن قرار وزاري جديد بخصوص الزي الموحد للعاملين.

تفاصيل القرار الجديد للزي الموحد

أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي قرارًا بتعديل المادة 38 من لائحة تنظيم العمل، حيث ينص القرار على:

• • إلزام جميع المنشآت بتحديد زي موحد لجميع العاملين بغض النظر عن جنسياتهم

• • ضرورة أن يكون الزي مناسبًا لطبيعة العمل ومهنيًا في مظهره

• • تحديد عقوبات واضحة للمخالفين من أصحاب العمل والعاملين

أهداف القرار وتأثيره على سوق العمل

يأتي هذا القرار ضمن سلسلة إصلاحات تهدف إلى:

1. 1. تعزيز الهوية المهنية الموحدة في بيئات العمل

1. 1. تحسين الصورة العامة لقطاعات العمل المختلفة

1. 1. ضمان معايير متساوية لجميع العاملين

1. 1. تعزيز الانضباط والالتزام في المنشآت

“هذا القرار يمثل خطوة مهمة نحو توحيد معايير العمل وتعزيز المهنية، وهو جزء من رؤيتنا الشاملة لتطوير سوق العمل السعودي” أحمد الراجحي – وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

العقوبات وآلية التطبيق

حددت الوزارة نظامًا متدرجًا للعقوبات يشمل:

نوع المخالفة	العقوبة
عدم تحديد زي موحد	إنذار أولي + غرامة مالية
تكرار المخالفة	غرامات متصاعدة
الإخلال الجسيم	إجراءات تأديبية قد تصل إلى الإيقاف

ردود الفعل والتأثير المتوقع

يرى خبراء سوق العمل أن هذا القرار سيكون له تأثير إيجابي على:

• • تحسين الصورة الذهنية لبيئات العمل السعودية

• • تعزيز الانتماء المهني للعاملين

• • رفع مستوى التنافسية بين المنشآت

كما أكدت الوزارة أنها ستقوم بتحديث نظام العقوبات بانتظام لمواكبة متطلبات سوق العمل المتغيرة، مع الحفاظ على حقها في تعديل هذه السياسات حسب الحاجة.