السعودية تفرض زيًّا موحدًا للأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي في بيئات العمل
في إطار سعيها لتنظيم بيئة العمل وتحقيق معايير مهنية موحدة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، بقيادة الوزير أحمد الراجحي، قرارًا وزاريًا جديدًا يقضي بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل. ويهدف القرار إلى إلزام جميع العاملين في المنشآت داخل المملكة بارتداء زي يتناسب مع طبيعة عملهم، دون السماح للأجانب بارتداء الثوب السعودي.
تفاصيل القرار: فرض زي موحد للعاملين في السعودية
أكدت وزارة الموارد البشرية أن القرار الجديد يُلزم جميع المنشآت، بغض النظر عن نوع النشاط أو جنسية العاملين فيها، بوضع اشتراطات واضحة للزي الرسمي المتبع داخل المؤسسة. ومن أبرز ما جاء في القرار:
- يجب أن يكون الزي مناسبًا لطبيعة العمل في المنشأة.
- يُحظر على العمالة الأجنبية ارتداء الزي الوطني السعودي، أي الثوب والشماغ.
- يجب على كل منشأة تحديد تعليمات مكتوبة بشأن الزي الرسمي للعاملين.
- تُفرض عقوبات على المنشآت التي لا تلتزم بتنفيذ القرار.
وشددت الوزارة على أن الهدف من هذه التعديلات هو تحقيق بيئة عمل منظمة تتماشى مع القوانين واللوائح المعمول بها، بما يعزز من مهنية العاملين في مختلف القطاعات.
ما سبب منع الأجانب من ارتداء الثوب السعودي؟
أوضحت الجهات المختصة أن منع العمالة الأجنبية من ارتداء الزي السعودي التقليدي يأتي ضمن جهود المملكة للحفاظ على الهوية الوطنية وتمييز العمالة الوطنية عن الوافدة في أماكن العمل. كما أن هذا القرار يهدف إلى:
- تحديد هوية العاملين بسهولة داخل بيئات العمل.
- تعزيز الهوية السعودية عبر الزي الوطني.
- تجنب أي التباس بين الموظفين السعوديين والوافدين.
- ضمان مظهر مهني موحد لكل منشأة بما يتناسب مع نشاطها.
عقوبات على المنشآت المخالفة
أكدت الوزارة أن المنشآت التي لا تلتزم بالقرار الجديد ستواجه عقوبات وفقًا لما هو منصوص عليه في جدول المخالفات والعقوبات. كما أن الوزارة ستقوم بتحديث جدول العقوبات بانتظام لضمان الامتثال التام لهذا القرار، بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل.
اقرأ أيضا: السعودية تلزم الأجانب بزي موحد وتمنع ارتداء الثوب السعودي في أماكن العمل
أهداف القرار في تحسين سوق العمل السعودي
يهدف القرار إلى تعزيز بيئة العمل في المملكة من خلال:
- توحيد معايير المظهر المهني في كافة القطاعات.
- تعزيز الهوية الوطنية ومنع العمالة الأجنبية من ارتداء الثوب السعودي.
- نشر الوعي بين أصحاب العمل والعاملين حول أهمية التقيد بالأنظمة واللوائح.
- تحسين تجربة العملاء عبر تحديد هوية العاملين داخل المنشآت بشكل واضح.
كيف يؤثر القرار على سوق العمل؟
يتوقع أن يسهم هذا القرار في تحقيق انضباط أكبر في بيئات العمل، حيث ستكون هناك آلية واضحة لتمييز العاملين وتحديد أدوارهم داخل المنشآت. كما أن توحيد الزي الرسمي سيجعل بيئات العمل أكثر احترافية، وسيساعد على تعزيز كفاءة العمالة وزيادة الإنتاجية.
هل هناك استثناءات لهذا القرار؟
حتى الآن، لم يتم الإعلان عن أي استثناءات رسمية للقرار، ولكن قد يتم النظر في بعض الحالات الخاصة وفقًا لطبيعة الوظائف والقطاعات المختلفة. وستتم مراجعة القرار بشكل دوري لتقييم مدى فعاليته وإمكانية تطويره حسب احتياجات سوق العمل.
ماذا يعني القرار للمقيمين في السعودية؟
بالنسبة للوافدين العاملين في المملكة، فإن هذا القرار يلزمهم بالالتزام بالزي الرسمي الذي تحدده جهات العمل، مما يعني أنهم لن يتمكنوا من ارتداء الثوب السعودي أثناء العمل. ومن المتوقع أن تعمل الشركات على تصميم زي رسمي جديد يتناسب مع أنظمتها الداخلية وفقًا لما نص عليه القرار الجديد.
اقرأ أيضا: السعودية تلزم الأجانب بزي موحد وتمنع ارتداء الثوب السعودي في أماكن العمل