السعودية تفرض زيًّا موحدًا للأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي في أماكن العمل
في إطار تنظيم بيئة العمل وتعزيز الهوية المهنية في المملكة العربية السعودية، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، قرارًا وزاريًا يقضي بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل. ويتضمن هذا التعديل اشتراطات جديدة تتعلق بالزي الرسمي للعاملين في مختلف القطاعات، سواء كانوا سعوديين أو وافدين، بهدف توحيد معايير المظهر المهني داخل أماكن العمل.
تفاصيل القرار: فرض زي رسمي موحد للعاملين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن القرار الجديد يهدف إلى إلزام المنشآت بتحديد زي رسمي موحد يتناسب مع طبيعة العمل، ويعكس المظهر الاحترافي لكل قطاع. وسيشمل القرار جميع العاملين في المنشآت السعودية، بغض النظر عن جنسيتهم.
- إلزام جميع العاملين بارتداء زي موحد محدد من قبل المنشأة.
- تحديد معايير الزي بحيث يكون مناسبًا لطبيعة الوظيفة ومتطلبات السلامة المهنية.
- حظر ارتداء أي زي يخالف العادات المهنية أو يتعارض مع الهوية الوطنية.
حظر ارتداء الوافدين للثوب السعودي في بيئات العمل
أحد أبرز البنود التي أثارت الجدل هو منع العاملين الوافدين من ارتداء الثوب السعودي أثناء العمل، حيث تم التأكيد على ضرورة ارتداء الزي الذي تحدده المنشأة. ويهدف هذا القرار إلى تعزيز الهوية المهنية داخل بيئات العمل، وضمان تمايز واضح بين الزي الوطني الذي يُمثل السعوديين، وبين الزي المهني المعتمد في كل قطاع.
الهدف من القرار وتأثيره على بيئة العمل
يأتي هذا القرار في إطار تحسين سوق العمل السعودي، وتوحيد المواصفات الفنية المتعلقة بالمظهر المهني في مختلف القطاعات. وتهدف الوزارة من خلاله إلى:
- تعزيز المهنية والانضباط داخل بيئات العمل.
- توحيد الزي وفقًا لمتطلبات كل منشأة، مما يسهل التعرف على الموظفين بناءً على مهامهم الوظيفية.
- تحسين صورة سوق العمل السعودي وزيادة جاذبيته للمستثمرين الدوليين.
- الحفاظ على الهوية الوطنية، من خلال تخصيص الثوب السعودي للمواطنين فقط.
اقرأ أيضا: السعودية تفرض زيًّا موحدًا للأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي في بيئات العمل
عقوبات على المنشآت غير الملتزمة بالقرار
أكدت وزارة الموارد البشرية أنه سيتم فرض عقوبات على المنشآت التي لا تلتزم بتطبيق هذا القرار. وستتراوح العقوبات بين:
- غرامات مالية على المنشآت المخالفة.
- إجراءات تصحيحية تلزم الشركات بتطبيق القرار خلال فترة محددة.
- متابعة ميدانية لضمان الالتزام بالزي المحدد.
ردود الفعل على القرار
لقي القرار تباينًا في ردود الفعل بين مؤيدي القرار الذين يرون أنه خطوة ضرورية لتنظيم بيئة العمل، وبين من اعتبره تقييدًا للحرية الشخصية للعاملين. ولكن الوزارة أكدت أن الهدف الأساسي هو تحسين جودة بيئة العمل، وليس التمييز بين العاملين.
ما هي القطاعات الأكثر تأثرًا بالقرار؟
يشمل القرار جميع القطاعات، لكنه سيكون أكثر تأثيرًا على القطاعات التالية:
- القطاع الصحي: حيث يتطلب ارتداء زي رسمي موحد يراعي معايير النظافة والسلامة.
- قطاع الضيافة والمطاعم: يعتمد على زي مخصص يعكس هوية المؤسسة.
- القطاع التجاري: يشمل الموظفين في المولات والأسواق الكبيرة.
- القطاع الصناعي: يشمل العمال والفنيين الذين يرتدون ملابس عمل متخصصة.
الخلاصة
يُعد قرار وزارة الموارد البشرية في السعودية بتوحيد الزي المهني خطوة مهمة في سبيل تحسين بيئة العمل وتعزيز المظهر الاحترافي داخل المنشآت. ورغم الجدل الدائر حوله، فإن الهدف الأساسي هو تحسين النظام العملي، وضمان توافق معايير العمل مع التوجهات العالمية. وسيتم متابعة تنفيذ القرار بصرامة لضمان الامتثال، مع إمكانية تحديث القوانين وفقًا لمتطلبات سوق العمل المتغيرة.
اقرأ أيضا: السعودية تلزم الأجانب بزي موحد وتمنع ارتداء الثوب السعودي في أماكن العمل