السعودية تُقر زيًّا موحدًا للأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي في مقار العمل.. تفاصيل القرار وأبعاده المهنية

في إطار تطوير بيئة العمل داخل المملكة وتعزيز الهوية المهنية في القطاعات المختلفة، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، قرارًا وزاريًا يقضي بتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 من نموذج لائحة تنظيم العمل. ويتضمن هذا التعديل إلزام المنشآت بتحديد زي رسمي موحد لجميع العاملين من السعوديين والوافدين على حد سواء، مع اشتراطات خاصة تتعلق بالمظهر العام للعاملين، بما يعزز الانضباط والاحترافية داخل بيئة العمل.

إلزامية الزي الرسمي الموحد لجميع الموظفين

بحسب ما أعلنته وزارة الموارد البشرية، فإن القرار يُلزم المنشآت بتحديد زي موحد لجميع العاملين يتناسب مع طبيعة الوظيفة ومتطلبات السلامة المهنية، ويشمل هذا الإجراء الوافدين والسعوديين على حد سواء، دون تفرقة. ويهدف هذا الإجراء إلى خلق بيئة مهنية منظمة تعكس صورة احترافية، خاصة في القطاعات التي تعتمد على التواصل المباشر مع العملاء والجمهور.

• فرض زي موحد تحدده كل منشأة بما يتماشى مع طبيعة النشاط التجاري.
• مراعاة الجوانب المتعلقة بالسلامة والوقاية المهنية.
• منع ارتداء أي زي لا يتفق مع قواعد المهنة أو يخالف الهوية الوطنية.
• تطبيق القرار على جميع العاملين بصرف النظر عن الجنسية أو الجنس.

منع الوافدين من ارتداء الثوب السعودي في بيئة العمل

من أبرز بنود القرار التي أثارت نقاشًا واسعًا هو حظر ارتداء الثوب السعودي من قبل الوافدين داخل أماكن العمل. ووفقًا لما ورد عن الوزارة، فإن هذا القرار جاء للحفاظ على رمزية الثوب السعودي كزي وطني يختص بالمواطنين السعوديين فقط. كما يأتي لتأكيد التمايز المهني بين العاملين والتشديد على الالتزام بالمظهر المهني الذي تفرضه طبيعة العمل.

إقرأ ايضاً على الخليج الان : السعودية تفرض زيًّا موحدًا للأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي في أماكن العمل

أهداف القرار وتأثيره على المظهر العام في سوق العمل

يأتي القرار ضمن منظومة متكاملة تعمل عليها وزارة الموارد البشرية لإعادة تنظيم سوق العمل، حيث يسهم القرار في تحسين الانطباع العام عن بيئة العمل داخل المملكة، ويخدم مجموعة من الأهداف الاستراتيجية:

• تعزيز مستوى الانضباط والاحتراف داخل بيئات العمل.
• تحديد معايير واضحة للمظهر المهني تتناسب مع طبيعة كل قطاع.
• دعم الهوية الوطنية ومنع تمييعها من خلال استخدام رموزها من غير المواطنين.
• جعل المنشآت أكثر جاذبية للتوظيف والاستثمار الخارجي من خلال تقديم صورة منظمة ومهنية.

عقوبات صارمة ضد المنشآت غير الملتزمة

أكدت وزارة الموارد البشرية أنها ستتابع عن كثب مدى التزام المنشآت بهذا القرار، حيث سيتم تنفيذ حملات تفتيش دورية، وستُفرض العقوبات التالية على الجهات المخالفة:

• غرامات مالية يتم تحديدها وفق عدد المخالفات وعدد الموظفين غير الملتزمين.
• إعطاء مهلة قصيرة للمنشآت لتصحيح أوضاعها قبل تصعيد الإجراءات.
• التحقيق مع مسؤولي المنشآت المتقاعسين عن الالتزام بالقرار.

موقف المجتمع من القرار: آراء متباينة

لقي القرار تفاعلًا واسعًا في الأوساط المجتمعية، إذ رحب كثيرون بهذه الخطوة باعتبارها وسيلة لتنظيم بيئات العمل وتحقيق معايير مهنية عالية. في المقابل، أبدى البعض تحفظهم حيال بند منع الوافدين من ارتداء الثوب السعودي، معتبرين أنه قد يخلق نوعًا من التفرقة الرمزية، إلا أن الوزارة شددت على أن الهدف من القرار لا يتعلق بالتمييز، بل بتنظيم المظهر المهني ضمن بيئات العمل فقط.

إقرأ ايضاً على الخليج الان : قرار جديد في السعودية: فرض زي موحد للأجانب ومنع ارتداء الثوب السعودي في بيئات العمل