المديرية العامة للجوازات تعلن عن حالات جديدة تسمح للمقيم بإلغاء تأشيرة الخروج النهائي ونقل الكفالة دون موافقة الكفيل
شارك
في إطار تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية وتعزيز حقوق العمالة الوافدة، أعلنت المديرية العامة للجوازات عن حالات جديدة يمكن فيها للمقيم إلغاء تأشيرة الخروج النهائي ونقل الكفالة إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي، وذلك وفقًا لضوابط تضمن تحقيق التوازن بين حقوق أصحاب العمل والعمال.
حالات إلغاء تأشيرة الخروج النهائي دون موافقة الكفيل
- إصدار التأشيرة دون علم العامل: إذا قام الكفيل بإصدار تأشيرة خروج نهائي دون إبلاغ العامل، يحق له تقديم شكوى لإلغائها.
- إصدار التأشيرة بشكل تعسفي: إذا تبين أن التأشيرة صُدرت بهدف التضييق على العامل، يمكن إلغاؤها عبر الجهات المختصة.
- عدم استلام المستحقات المالية: يحق للعامل طلب إلغاء التأشيرة إذا لم يحصل على مستحقاته كاملة قبل إصدارها.
إجراءات إلغاء تأشيرة الخروج النهائي
- تقديم طلب الإلغاء عبر منصة أبشر أو مقيم.
- التأكد من أن الإقامة لا تزال سارية.
- عدم وجود بلاغ تغيب أو مخالفات مرورية غير مسددة.
- إلغاء التأشيرة خلال 60 يومًا من إصدارها لتجنب الغرامات.
`إقرأ ايضاً : إلغاء تأشيرة الخروج النهائي دون موافقة المقيم: الشروط والإجراءات الرسمية
حالات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
- عدم دفع الأجور: إذا لم يدفع الكفيل رواتب العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
- عدم تجديد الإقامة: إذا لم يقم الكفيل بتجديد إقامة العامل خلال 30 يومًا من انتهائها.
- تصنيف المنشأة في النطاق الأحمر: إذا كانت المنشأة ضمن النطاق الأحمر في برنامج “نطاقات”.
- بلاغ تغيب كيدي: إذا ثبت أن بلاغ التغيب المُقدم ضد العامل كيدي.
- تغيب الكفيل: في حال سفر الكفيل أو سجنه أو وفاته، وعدم استيفاء المنشأة لحقوق العامل.
شروط نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
- سريان الإقامة وجواز السفر.
- عدم وجود مخالفات قانونية على العامل أو الكفيل الجديد.
- عدم تسجيل العامل كمتغيب عن العمل.
- الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية لصاحب العمل الجديد.
إجراءات نقل الكفالة دون موافقة الكفيل
- تقديم طلب النقل عبر منصة قوى الإلكترونية.
- إرفاق المستندات المطلوبة، مثل عقد العمل الجديد وإثبات الحالة التي تتيح النقل.
- انتظار مراجعة الطلب من الجهات المختصة.
- إتمام عملية النقل بعد الموافقة النهائية.
انعكاسات هذه التحديثات على سوق العمل السعودي
تساهم هذه الإجراءات في:
- حماية حقوق العمالة الوافدة وضمان عدم تعرضهم للتعسف.
- تعزيز التنافسية بين الشركات من خلال تحسين بيئة العمل.
- رفع جاذبية سوق العمل السعودي أمام الكفاءات العالمية.
- تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تنظيم سوق العمل.
تُعد هذه التغييرات خطوة هامة نحو بناء بيئة عمل عادلة ومتوازنة، مما يجعل المملكة العربية السعودية وجهة متميزة للعمالة الماهرة على مستوى العالم.
`إقرأ ايضاً : إلغاء تأشيرة الخروج النهائي دون موافقة المقيم: الشروط والإجراءات الرسمية
شارك