الموارد البشرية: إصابات العمل تشمل أمراض ومخاطر جديدة وعلى صاحب العمل تحمل المسؤولية الكاملة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تحديثات جديدة تشمل توسيع نطاق إصابات العمل لتشمل مجموعة من الإصابات والأمراض التي قد يتعرض لها الموظفون أثناء أداء عملهم أو نتيجة له. هذه الخطوة تأتي ضمن إطار تعزيز حماية حقوق العاملين في مختلف القطاعات، وضمان حصولهم على الرعاية الصحية والتعويضات المناسبة عند التعرض لأي إصابة مرتبطة بالوظيفة.
الإصابة أثناء العمل لم تعد تقتصر على الحوادث الجسدية المباشرة، بل أصبحت تشمل أيضًا الأمراض المهنية التي تنتج عن التعرض المستمر لعوامل خطرة مثل المواد الكيميائية أو الإجهاد البدني المزمن. ومنذ اليوم، سيكون على صاحب العمل واجب قانوني في تغطية هذه الحالات وتعويض الموظف المصاب بشكل كامل، سواء من حيث العلاج أو التعويضات المالية المقررة حسب أنظمة التأمينات الاجتماعية.
أهمية الإبلاغ الفوري عن إصابات العمل
من أبرز النقاط التي شددت عليها الوزارة في إعلانها، أن التبليغ عن إصابات العمل يجب أن يتم خلال مدة لا تتجاوز 48 ساعة من وقوع الحادث أو ظهور الأعراض. هذا الشرط يعتبر ضروريًا لضمان حقوق العامل في الحصول على التعويضات والعلاج الطبي المناسب، كما أنه يساعد في تسريع الإجراءات وتحقيق الشفافية.
خطوات التبليغ عن إصابة العمل
- إبلاغ الإدارة مباشرة: يجب على العامل أو زملائه إخطار إدارة الموارد البشرية أو المسؤول المباشر فور وقوع الحادث.
- الحصول على تقرير طبي: يتم توثيق الحالة الصحية للمصاب عبر تقرير رسمي من جهة صحية معتمدة.
- رفع البلاغ إلكترونيًا: يتم تقديم بلاغ الإصابة عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مع إرفاق كافة الوثائق اللازمة.
- متابعة حالة البلاغ: من خلال المنصة الرقمية، يمكن للموظف أو صاحب العمل متابعة سير الإجراءات والتأكد من القبول.
تفاصيل يجب تضمينها في البلاغ
ينبغي أن يتضمن البلاغ معلومات دقيقة حول نوع الإصابة، تاريخ وقوعها، موقع الحادث، بالإضافة إلى التقارير الطبية التي تثبت الضرر. هذه التفاصيل تُعتبر ضرورية لمعالجة الطلب بشكل فعال وتحديد ما إذا كانت الإصابة تندرج ضمن الإصابات المهنية المغطاة.
مخاطر التأخير في الإبلاغ
عدم الالتزام بالمهلة الزمنية المحددة قد يؤدي إلى رفض البلاغ من قبل التأمينات الاجتماعية. كما أن التأخير يعقد إمكانية الحصول على الرعاية الطبية في الوقت المناسب، وقد يتسبب في فقدان بعض الوثائق الضرورية مثل التقارير الطبية الأولية.
إقرأ ايضاً : الموارد البشرية السعودية تكشف عن امتيازات جديدة للمقبلين على التقاعد المبكر في حالات محددة
كيفية استخدام بوابة التأمينات الاجتماعية للإبلاغ
- تسجيل الدخول إلى حساب التأمينات الاجتماعية
- اختيار خدمة “الإبلاغ عن إصابة عمل”
- ملء نموذج البيانات بدقة
- رفع التقارير والمستندات المطلوبة
- إرسال الطلب وانتظار الرد
أنواع الإصابات المشمولة بالتعويض
- الإصابات الناتجة عن سقوط أو تعثر داخل مقر العمل
- الحوادث المرتبطة باستخدام الآلات والمعدات الثقيلة
- الأمراض المهنية نتيجة التعرض للمواد الخطرة
- الحوادث المرورية أثناء الانتقال بين العمل والسكن
الحالات غير المشمولة بالتأمين
- الإصابات الناجمة عن إهمال جسيم من قبل العامل
- الحوادث أثناء ممارسة أنشطة غير وظيفية
- التعرض للإصابة تحت تأثير مواد مخدرة أو كحولية
مسؤوليات صاحب العمل
يتعين على صاحب العمل اتخاذ عدة خطوات لضمان التزامه بالأنظمة، منها الإبلاغ عن الإصابات فورًا، وتقديم المستندات المطلوبة، وضمان حصول العامل على الرعاية الطبية، بالإضافة إلى متابعة حالة البلاغ حتى نهايته.
مدة معالجة طلبات التعويض
قد تختلف مدة معالجة الطلبات حسب نوع الإصابة، ففي الحالات البسيطة قد تُصرف التعويضات خلال بضعة أسابيع، بينما تحتاج الحالات المعقدة لفترة زمنية أطول تتراوح حسب طبيعة الإصابة والإجراءات الطبية اللازمة.
أهمية وعي الموظفين بحقوقهم
تعزيز وعي الموظفين بحقوقهم المرتبطة بإصابات العمل يُعد ركيزة أساسية لضمان الحماية القانونية لهم، كما يُمكنهم من التصرف بشكل سليم في حال التعرض لأي إصابة مهنية. لذلك، توصي وزارة الموارد البشرية بضرورة التثقيف المستمر فيما يخص الإجراءات الرسمية والأنظمة المعتمدة.
في الختام، تؤكد وزارة الموارد البشرية أن التعامل مع إصابات العمل بجدية وإبلاغ الجهات المختصة فور وقوعها يمثل الضمانة الأساسية لحماية حقوق العامل وتحقيق العدالة الوظيفية داخل بيئة العمل. لذا، يجب على كل موظف وصاحب عمل الاطلاع على حقوقه وواجباته لضمان الالتزام الكامل بالأنظمة السعودية الحديثة.
إقرأ ايضاً : الموارد البشرية توضح الجنسيات المسموح لها بفتح أو العمل في محلات الخضار بالرياض وفق القرارات الجديدة لعام 2025