الموارد البشرية تلزم أي كفيل لديه عمالة منزلية بتوفير هذه الحقوق لهم في رمضان والعقوبة المترتبة على المخالفين
تحرص المملكة العربية السعودية على تنظيم سوق العمل بما يضمن تحقيق بيئة عمل متوازنة تحفظ حقوق جميع الأطراف، خصوصًا فيما يتعلق بالعمالة المنزلية. وفي هذا السياق، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات جديدة على القوانين المنظمة لعلاقة العمل بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية المستقدمة من الخارج، وذلك بهدف تعزيز الشفافية وضمان العدالة وتحسين بيئة العمل داخل المملكة.
ما هي الحقوق التي يجب أن يوفرها الكفيل للعمالة المنزلية خلال شهر رمضان؟
تزامنًا مع حلول شهر رمضان المبارك، فرضت وزارة الموارد البشرية ضوابط خاصة تضمن حقوق العمالة المنزلية خلال هذا الشهر الفضيل، حيث شددت الوزارة على ضرورة توفير بيئة عمل ملائمة تحترم خصوصية العاملين، وتشمل هذه الضوابط:
- تحديد ساعات العمل: يجب على الكفيل تحديد ساعات العمل اليومي بوضوح، ومنح العمال فترات راحة كافية، خاصة خلال ساعات النهار.
- وجبات غذائية كافية: يجب توفير الطعام الصحي المتناسب مع احتياجات العمالة المنزلية.
- إجازة أسبوعية: يحق للعامل الحصول على يوم إجازة أسبوعي على الأقل.
- عدم تكليف العمال بأعمال إضافية مرهقة: يُمنع تشغيل العمالة المنزلية في مهام غير منصوص عليها في العقد.
العقوبات المقررة على أصحاب العمل المخالفين
أكدت وزارة الموارد البشرية أن أي كفيل يخالف القوانين المنظمة لحقوق العمالة المنزلية سيواجه عقوبات صارمة تتضمن:
- الغرامات المالية: قد تصل الغرامات إلى 50,000 ريال سعودي حسب نوع المخالفة.
- إيقاف خدمات الاستقدام: سيتم حرمان صاحب العمل من استقدام عمالة جديدة لفترة محددة.
- الإحالة إلى الجهات القضائية: في حال ارتكاب مخالفات جسيمة.
اقرأ أيضا: الجوازات السعودية تبدأ تنفيذ قرارات جديدة تتيح نقل الكفالة دون موافقة الكفيل في هذه الحالات
منصة مساند ودورها في تنظيم العلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل
أصبحت منصة مساند جزءًا أساسيًا في تنظيم عملية استقدام العمالة المنزلية وحماية حقوق الطرفين، حيث توفر المنصة العديد من الخدمات التي تسهل هذه العملية، مثل:
- توثيق العقود: تضمن المنصة أن تكون جميع العقود معتمدة وموثقة.
- حل النزاعات: توفر آلية واضحة لحل أي خلاف بين العامل وصاحب العمل.
- متابعة طلبات الاستقدام: يمكن لأصحاب العمل متابعة حالة الطلبات بكل سهولة.
تأثير التعديلات على سوق العمل السعودي
تساعد هذه التعديلات الجديدة في تحسين بيئة العمل، حيث تسهم في:
- تعزيز الأمان الوظيفي: يشعر العمال بمزيد من الطمأنينة تجاه حقوقهم.
- رفع ثقة أصحاب العمل: توفر العقود الموثقة واللوائح القانونية بيئة أكثر وضوحًا.
- تحقيق التوازن في سوق العمل: تساعد القوانين في تقليل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمالة المنزلية في السعودية
ما هو القانون الجديد للعمالة المنزلية؟ يهدف القانون إلى تنظيم العلاقة بين العامل والكفيل من خلال تحديد ساعات العمل والإجازات وآلية إنهاء العقود.
ما هو الحد الأدنى للأجور؟ الحد الأدنى لراتب العامل المنزلي هو 9600 ريال سعودي شهريًا.
كيف يمكن تقديم شكوى ضد الكفيل المخالف؟ يمكن للعمال تقديم الشكاوى عبر منصة مساند أو من خلال مكاتب وزارة الموارد البشرية.
اقرأ أيضا: نقل الكفالة في النظام الجديد 2025 بالسعودية: الشروط والخطوات بالتفصيل