شروط وضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2025.. دليلك الكامل حسب قانون العمل

أعلنت الجهات المختصة في دولة الكويت تفاصيل هامة تتعلق بكيفية صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين العاملين في مختلف القطاعات، وذلك وفقًا لقانون العمل الكويتي المعمول به حاليًا. وتتنوع قيمة المكافأة حسب عدة عوامل، منها مدة الخدمة، وطريقة إنهاء العقد، ونوع الراتب، بالإضافة إلى وجود حالات خاصة تؤثر على الأحقية في المكافأة بالكامل أو جزئيًا أو حتى الحرمان منها.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

• ألا يكون انتهاء العقد قد تم خلال فترة التجربة التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين.
• عدم ارتكاب العامل لأي من الأفعال التي تحرمه من المكافأة وفقًا لقانون العمل.
• ألا ينهي العامل عقد العمل غير محدد المدة قبل مرور ثلاث سنوات من الخدمة.

حالات استحقاق الوافد لمكافأة نهاية الخدمة

تحدد القوانين الكويتية مجموعة من الحالات التي تُمنح فيها مكافأة نهاية الخدمة كاملة أو جزئية، ومنها:

• انتهاء العقد بسبب الفصل نتيجة الغياب المتكرر دون عذر (20 يومًا متفرقة أو 7 أيام متتالية).
• الفصل نتيجة إخلال العامل بالتزاماته التعاقدية أو مخالفته لتعليمات صاحب العمل.
• وجود خطر صحي على العامل وفق قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.
• انتهاء عقد غير محدد المدة بعد الإخطار وفقًا للقانون.
• عدم التزام صاحب العمل ببنود العقد أو القانون.
• إغلاق المنشأة أو وجود غش أو تدليس من صاحب العمل.
• الفصل نتيجة ارتكاب العامل جرائم تمس الشرف أو مخالفة الآداب العامة أو الاعتداء في بيئة العمل.
• انتهاء العقد بمبادرة من العامل بعد ثلاث سنوات خدمة على الأقل.
• تبرئة العامل من تهم جزائية وجهت إليه من صاحب العمل.
• ثبوت تعرض العامل لسوء معاملة أو تعدٍ من قبل صاحب العمل.
• وفاة العامل أو إصابته بعجز يمنعه من أداء عمله.
• إشهار إفلاس صاحب العمل بقرار نهائي من المحكمة.

حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة

• فصل العامل بسبب خطأ جسيم تسبب بخسائر لصاحب العمل.
• الحصول على الوظيفة من خلال الغش أو التزوير.
• إفشاء أسرار المنشأة بما يؤدي إلى خسارة فعلية أو محتملة.
• إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة قبل مرور ثلاث سنوات خدمة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت

يختلف حساب المكافأة حسب طريقة تقاضي الأجر (شهري، يومي، أسبوعي، بالساعة، بالقطعة)، ويقسم على مرحلتين:

• عن أول خمس سنوات: يُحسب أجر 10 أيام أو 15 يومًا حسب نوع الأجر.
• عن السنوات التالية: يُحسب أجر 15 يومًا أو شهر كامل حسب نوع الأجر.

تفصيلات حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نوع الراتب

يعتمد القانون الكويتي على تقسيم المكافأة للوافدين حسب طريقة دفع الأجر، كما يلي:

حالات صرف أجزاء من مكافأة نهاية الخدمة

إذا قام العامل بإنهاء العقد غير محدد المدة، وكان عدد سنوات الخدمة أقل من 10 سنوات، فيستحق جزءًا من المكافأة فقط، كما يلي: ويُحسب الجزء من المكافأة باستخدام القواعد السابقة مع ضربها في النسبة المستحقة حسب عدد سنوات الخدمة.