في إطار جهود الدولة لدعم الفئات الأكثر احتياجًا وتحسين مستوى المعيشة، أعلنت الحكومة المصرية عن مجموعة من إجراءات الحماية الاجتماعية، تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي. ومع تداول أخبار حول زيادة الرواتب ورفع الحد الأدنى للأجور، يظل التساؤل الرئيسي: هل هناك زيادة فعلية أم أنها مجرد شائعات؟ وما هو الموعد الرسمي لتطبيق هذه الزيادة؟ في هذا التقرير، سنسلط الضوء على جميع التفاصيل المتعلقة بزيادة الأجور في مصر لعام 2025.
حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور في مصر 2025
أكد المجلس القومي للأجور أنه تم اتخاذ قرارات جديدة لتعزيز عدالة الأجور في مصر، حيث تقرر رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7,000 جنيه بدلاً من 6,000 جنيه. كما شملت القرارات تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بمبلغ 250 جنيهًا شهريًا. وفي خطوة جديدة، تم تحديد حد أدنى لأجور العمالة المؤقتة، بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا للساعة. ويأتي هذا القرار استنادًا إلى قانون العمل المصري، مما يعزز حقوق العمال ويحسن ظروف العمل في مختلف القطاعات. تهدف الحكومة من خلال هذه الزيادة إلى تحسين القدرة الشرائية للمواطنين وتقليل الفجوة الاقتصادية، مما يعكس التزامها الدائم برفع مستوى معيشة المواطنين وتحقيق العدالة الاجتماعية. وزارة المالية المصرية توضح حقيقة زيادة الرواتب في 2025 وموعد تطبيق الحد الأدنى للأجور
موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور وجدول الرواتب الجديد
أكد وزير المالية المصري، أحمد كجوك، أن الزيادة الجديدة في الرواتب والمعاشات سيتم تطبيقها رسميًا بداية من يوليو 2025. ويأتي هذا بعد أن كانت آخر زيادة في الأجور قد تم تطبيقها في مارس 2024.
جدول الرواتب الجديد بعد الزيادة
الدرجة الممتازة: من 12,200 جنيه إلى 13,800 جنيه.
الدرجة العالية: من 10,200 جنيه إلى 11,800 جنيه.
مدير عام: من 8,700 جنيه إلى 10,300 جنيه.
الدرجة الأولى: من 8,200 جنيه إلى 9,800 جنيه.
الدرجة الثانية: من 7,200 جنيه إلى 8,500 جنيه.
الدرجة الثالثة (التخصصية): من 6,700 جنيه إلى 8,000 جنيه.
الدرجة الرابعة: من 6,200 جنيه إلى 7,300 جنيه.
الدرجة الخامسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.
الدرجة السادسة (الخدمات المعاونة): من 6,000 جنيه إلى 7,100 جنيه.
