أنهت «ألفابت»؛ الشركة الأم لـ«غوغل»، برامجها المصممة لتعزيز التنوع في التوظيف، ما يتوافق مع توجيهات إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب، وذلك بعد «ديزني» و«ماكدونالدز» و«فورد وميتا»، والعديد من الشركات الأمريكية الكبرى الأخرى، التي سبقتها في هذه الخطوة.

وأصدرت شركة التكنولوجيا العملاقة تقريرها السنوي للمستثمرين، وقد اختفت هذه الجملة التي كانت موجودة منذ العام 2021: «في «ألفابت» نحن ملتزمون التفكير في التنوع والمساواة والإدماج في كل ما نقوم به، وتطوير قوة عاملة تمثل المستخدمين الذين نخدمهم».

وفي اتصال مع «فرانس برس» أكدت «غوغل» أنها لم تعد لديها أهداف توظيف مرتبطة بتمثيل مجموعات مختلفة من الأشخاص.

وتهدف برامج التنوع والمساواة والإدماج (DEI)، الموروثة من حركة الحقوق المدنية في ستينيات القرن العشرين في الولايات المتحدة، إلى تعزيز تكافؤ الفرص من خلال مراعاة معايير مثل الأصل العرقي أو الجنس أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو حتى الانخراط العسكري في السابق خصوصاً في عملية التوظيف، لكن هذه المفاهيم تثير منذ سنوات غضب اليمين الأمريكي، وقد فتح انتخاب دونالد ترامب المجال أمام جهات كثيرة إلى رفع الصوت في هذا المجال، حتى في أوساط شركات التكنولوجيا الأمريكية.

وفي أول يوم له في البيت الأبيض وقع الرئيس الأمريكي أمراً تنفيذياً يعلن أن برامج وسياسات التنوع والإدماج داخل الحكومة الفدرالية «غير قانونية».

وقال ناطق باسم غوغل: «نحن ملتزمون إنشاء مكان عمل، حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية».